Kom jij het Alliander DGO team versterken met jouw kennis op het gebied van assetmanagement en warmtenetten?

Wat houdt de functie in?

De overgang naar nieuwe warmtevoorzieningen is in volle gang. In deze dynamische ontwikkeling ben jij als Asset/Exploitatie Manager verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van onze assets. Je geeft de serviceproviders opdracht voor de werkzaamheden op het gebied van onderhoud en investeringen in de assets, denk hierbij aan o.a. leidingnetten en installaties. Dit doe je vanuit een sterke regierol, door middel van specificeren, prioriteren en monitoren. Hierbij ben je zoveel mogelijk gericht op het voorkomen van storingen en monitoren van assets door middel van conditiegedreven onderhoud. 
 
Rol en verantwoordelijkheden:

  • Je bent de schakel tussen onze projectpartners, onze serviceproviders en DGO;
  • Je durft besluiten te nemen ten goede van de assets en de veiligheid hiervan;
  • Je draagt vanuit je ervaring en kennis bij  aan investeringsplannen en levert je input op het jaarplan en dus het budget voor onderhoud en beheer;
  • Je beoordeelt en toetst de opdrachtformulieren en stuurt op de kwaliteit van het uitgevoerde werk, volgens de juiste prioritering en  volgens de juiste ontwerprichtlijnen;
  • Je wordt gezien als kennisdrager binnen de organisatie op het gebied van assetmanagement;

Wat vragen we van je?

Je bent technisch inhoudelijk sterk en je hebt een natuurlijk overwicht. Veilig werken staat bij jou op de 1e plaats. Je bent eraan gewend dat je collega’s een hoge mate van besluitvaardigheid verwachten, daarbij is eigen verantwoordelijkheid is voor jou het uitgangspunt. Beslissingen neem je onafhankelijk en met overtuiging, waarbij je vertrouwt op je gevoel én kennis van zaken. Met je communicatieve vaardigheden weet je op alle niveaus binnen en buiten de  organisatie voor je plannen draagvlak te creëren. En ben je in staat om de juiste informatie boven tafel te krijgen om de juiste (investerings-)beslissingen te nemen.

Je slaat bruggen, bevordert samenwerking, staat voor resultaat en luistert goed. In geval van (dreigende) conflicten kom je met oplossingen. Je hebt daarnaast een hoge mate van risicobewustzijn. Je bent bereid om veel te reizen binnen Nederland. Ook heb je:

  • een afgeronde HBO/WO-opleiding richting techniek;
  • Minimaal 5 jaar ervaring als assetmanager in energiesector;
  • Ervaring in ontwikkeling en/of beheer van warmtenetten;
  • Ervaring met plannen en organiseren;
  • Een sterk analytisch vermogen;
  • Kennis en ervaring met het opstellen van onderhoudsplannen;
  • Kennis van en affiniteit met gangbare ICT-systemen.
  • Een HGT-diploma voor het werkgebied Gas is een pré;
  • Kennis en ervaring met operationeel management in een pré.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende rol in een team dat volop in ontwikkeling is. Vanuit deze rol ben je in de positie om mee te bepalen hoe deze ontwikkeling er uit ziet. Een rol waarin je je passie voor duurzaamheid en projecten nadrukkelijk meeneemt en als leidraad kunt gebruiken.

Uiteraard hoort hier een prima salaris bij in schaal 10. Verder ontvang je een set aan secundaire voorwaarden die je zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het aanschaffen van extra vrije dagen of mogelijkheden voor ouderschapsverlof. Ook zijn er ruime vergoedingen voor opleidingen & trainingen. Hierbij meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij een innovatief bedrijfsonderdeel van Alliander: Duurzame Gebiedsontwikkeling (DGO). DGO werkt nauw samen met stakeholders in gebieden aan verduurzaming. Je moet dan denken aan het uitwisselen van duurzame energie en het toepassen van nieuwe businessmodellen om de lokale economie te versterken en energie voor iedereen betaalbaar te houden. DGO ontwikkelt daarbij projecten en investeert in de aanleg van duurzame energie infrastructuur.

Het DGO team

Een zelfsturend kernteam van momenteel 18 mensen ontwikkelt projecten, realiseert deze en beheert de projectenportefeuille. Het als team doormaken van een steile leercurve is essentieel voor het succes, dit bereiken we door o.a. eigen verantwoordelijkheid, collegialiteit, onderlinge feedback en coaching. Teamleden zijn elkaars opdrachtgever en -nemer en samen de pioniers in het opzetten, acquireren en innoveren van onze propositie. De pioniersgeest komt ook naar voren in de manier waarop we werken, met veel vrijheid om je eigen werk en je ontwikkeling vorm te geven.

Daarnaast werken we met een flinke groep collega’s die we flexibel in onze projecten kunnen inzetten en die zo bijdragen aan het succes van DGO. Voor meer info kijk je op: www.allianderdgo.nl.

Contactinformatie

Standplaats: Amsterdam, werkgebied is landelijk.

Uiterste reactiedatum: 17 mei 2018

Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via deze sollicitatielink

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marc Setzpfand, via telefoonnummer 06 21533536. Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Linsey Sterk, Sr. Corporate Recruiter, via nummer/whatsapp 06 31031886.

Screeningbeleid

Alliander screent alle sollicitanten. Afhankelijk van de functie bestaat de screening uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitsonderzoek en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.