Assetmanager
Utrecht, 36 uur

Ben jij een kei op het gebied van wegbeheer? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Heb jij het in je om binnen de gemeente Utrecht als centraal aanspreekpunt en inhoudelijk coördinator voor wegbeheer te fungeren en mede vorm te geven aan de transitie naar ontwikkelend beheer?

Als Assetmanager Wegen ben je werkzaam onder aansturing van het groepshoofd Wegen, constructies en installatie (WCI). Je werkt nauw samen met het team Wegen. Het team bestaat op dit moment uit 11 medewerkers die samen werken aan wegen, bebording en markeringen.

De groep WCI is onderdeel van de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG).

BORG is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk!

BORG beheert (met ruim 160 medewerkers) alle gebouwen en openbare ruimtes van de stad Utrecht. Dat zijn gebouwen, maar ook wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, gemalen enzovoort. De afdeling stuurt strak op processen, zoals inspecties en programmeren en uitvoeren van onderhoud. Hiermee zorgen we ook voor een veilige leefomgeving voor de inwoners en gebruikers van de stad.

Utrecht groeit, verdicht en verduurzaamt. De stad werkt hard aan de huidige en toekomstige opgaven op het gebied van klimaat, mobiliteit, gezondheid en leefbaarheid. BORG heeft een transitie ingezet naar ontwikkelend beheren om, in samenwerking met in- en externe partners, in te kunnen spelen op de genoemde opgaven en ontwikkelingen. Kortom: werken bij BORG biedt jou volop kansen en uitdagingen.

Dit is je werk
Jij als Assetmanager Wegen:

  • bent hét aanspreekpunt voor wegen, bebordingen en markeringen voor management en bestuur en voert de inhoudelijke regie binnen deze discipline; 
  • levert een bijdrage aan het strategische beleid openbare ruimte vanuit deze discipline en vertaalt beleid en ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, in beheerkaders en strategieën. Je adviseert hierover aan het management van BORG, de directie Stadsbedrijven en zo nodig het bestuur;
  • bent verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van betrouwbare en actuele informatie die nodig is voor het beheerproces, zoals een actueel inzicht in aard, omvang, conditie e.d. van het te beheren areaal;
  • bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse totstandkoming van het programma onderhoud en vervangingsinvesteringen voor wegen, bebordingen en markeringen, stemt dit af met collega beheerders en andere afdelingen en teams en adviseert het MT en bent verantwoordelijk voor de jaarbegroting en bewaakt de beheerbudgetten;
  • vervult de rol van opdrachtgever voor de projecten uit het programma onderhoud en vervangingsinvesteringen;
  • ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk met kennisinstituten, andere overheden en belangenorganisaties;
  • bent verantwoordelijk voor de inhoud en actualiteit van het beheersysteem, vanuit de kennis welke data en informatie belangrijk zijn voor het gehele beheerproces van Wegen.


Dit bieden we je
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden.

  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.843 en € 5.756 op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het IKB is 17,05% van je salaris.
  • We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken. De werkplek voor deze functie is Tractieweg 2.
  • We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en opleidingen.
  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding bij gebruik OV of fiets, kijk je hier.


Dit vragen we van je

  • Minimaal een afgeronde hbo-/wo-opleiding die relevant is voor het gebied van wegen, bebordingen en markeringen, en wo-werk en -denkniveau.
  • Kennis van en minimaal 5 jaar relevante ervaring met wegen, bebordingen en markeringen op het niveau van beleid, programmering en uitvoering. Kennis van en ervaring met de specifieke vakgerichte normen (CROW etc.). Kortom: de beheerdiscipline heeft voor jou geen geheimen meer.
  • Kennis van en ervaring met de principes van assetmanagement.
  • In staat om strategisch gemeentelijk beleid te vertalen in praktische tactische kaders voor de betreffende beheerdiscipline.
  • Capaciteiten om als professioneel opdrachtgever te fungeren. Bestand tegen druk, vernieuwend, omgevingsbewust en je bezit inschattingsvermogen. Beheerst kunst van het netwerken.
  • Stevige en proactieve teamplayer met coördinerende kwaliteiten.
  • Kan uitstekend samenwerken, binnen het team, met andere teams en afdelingen (zowel beleidsmatig als meer programmerend en uitvoerend), met management en bestuur en met externe partners en marktpartijen.
  • Financieel bewustzijn en affiniteit met databeheer/-analyse.
  • Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en politieke sensitiviteit.


 

Dit is handig om te weten
Enthousiast geworden om als Assetmanager Wegen aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie uiterlijk 30 juni via het online sollicitatieformulier. De eerste gesprekken proberen we te plannen op 6 juli. Hou je hier alvast rekening mee in je agenda? In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen maken we mogelijk gebruik van skype of videobellen in plaats van een fysieke afspraak voor een sollicitatiegesprek. We bekijken per vacature hoe we hiermee omgaan.

Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Eric Delhez, groepshoofd WCI, 06-52018674. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Anita Visser, P&O-adviseur, 030-2860887. Of kijk voor meer informatie over werken bij Gemeente Utrecht op www.werkenbijutrecht.nl. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier voor het aanbod van onze inhuuropdrachten.