Wat houdt de functie in?

Voor onze afdeling Recruitment zijn wij op zoek naar nieuwe Corporate IT recruiter.

Als Corporate IT recruiter ben je volwaardig sparringpartner voor onze IT organisatie op het gebied van interne en externe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.  Aan jou de taak om samen met de recruitment marketeer, de HR Business Partner en het MT van IT een sourcing/wervingsstrategie uit te stippelen en te implementeren . Je treedt op als business partner van de organisatie: jij adviseert en ondersteunt.  Je bent nadrukkelijk aanwezig op sociale kanalen en hebt je talentpools op orde, waardoor jouw wervingsvraagstukken snel zijn opgelost én capaciteitsvraagstukken verleden tijd zijn.

Wat vragen we van je?

Je hebt natuurlijk gevoel voor account/relatiebeheer, bent klant- en kandidaatgericht, een echte netwerker en je bent sterk gemotiveerd om jezelf (nog) verder te ontwikkelen als recruitment professional. Je staat stevig in je schoenen, kunt het Management Team overtuigen van je visie, maar schakelt ook makkelijk met medewerkers  van de IT-organisatie . Je bent zeer goed benaderbaar. Je bent een gedreven teamspeler die goed kan presteren onder druk en het resultaat niet uit het oog verliest. Niet onbelangrijk is dat je ervaring of sterke affiniteit hebt met IT. Ook heb je;

  • Afgeronde HBO opleiding Bedrijfskunde of A&O Psychologie
  • 3 tot 5 jaar werkervaring in (commerciële) arbeidsbemiddeling recruitment, waarvan minimaal 2 jaar binnen Business/IT.
  • Aantoonbare ervaring met het (online) searchen en werven van kandidaten en het bouwen en beheren van talentpools,inzet van social media tools zoals (IT)forums, weblogs, social networks, etc.
  • Ervaring in een competitieve markt waar je niet zonder sourcing en headhunting kunt.
  • Ervaring op het gebied van vast en flex.
  • Natuurlijk niet onbelangrijk: een sterk netwerk van goede IT kandidaten.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende en zeer afwisselende baan bij een organisatie die volop in ontwikkeling is. Uiteraard hoort hier een prima salaris bij in schaal 8 (max 4.044 euro). Verder ontvang je een set aan secundaire voorwaarden die je zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het aanschaffen van extra vrije dagen of mogelijkheden voor ouderschapsverlof. Ook zijn er ruime vergoedingen voor opleidingen & trainingen. Hierbij meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Waar ga je werken?

Alliander is een groot Nederlands netwerkbedrijf, dat ervoor zorgt dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben. Voor wonen, werken, vervoer en recreatie. We staan voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Nu en in de toekomst. Dat is waar wij iedere dag samen aan werken. We bieden onze professionals ruimte voor vernieuwende en slimme ideeën. Ruimte voor jouw energie.

Lees hier meer over Alliander als werkgever en onze bedrijfscultuur

Voor deze functie ga je werken bij de afdeling HRM. Alliander Recruitment bestaat uit ongeveer 10 recruiters en 1 recruitment marketeer. Werken bij onze afdeling betekent werken in een energiek en enthousiast team van professionals met een ware passie voor het vak. Onze afdeling heeft de laatste jaren een fikse professionalisering doorgemaakt. Op basis van data, state of the art tools, onderzoek én rechtstreeks contact met onze doelgroepen houden we grip op de arbeidsmarkt. Bovendien neemt Alliander Recruitment steeds meer een (gevraagde / ongevraagde) adviserende houding aan als expertisecentrum voor de business. Ons streven is om ad hoc wervingsvraagstukken voor te zijn.

Contactinformatie

Standplaats: Arnhem Bellevue
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Pauline Schilderman, Corporate Recruiter, via nummer 06 31031885 en/of mailadres pauline.schilderman@alliander.com

Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via deze link.

Screeningbeleid
Alliander screent alle sollicitanten. Afhankelijk van de functie bestaat de screening uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitsonderzoek en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.