Jasper Küller, eerder data science manager bij Accenture en nu lead analytics translator bij softwarebedrijf Xomnia, heeft een missie: mensen aan het programmeren krijgen. Of het nu scholieren, vluchtelingen, gedetineerden of managers zijn.
'Ik had eigenlijk niks met IT, en op de middelbare school vond ik informatica zo ouderwets. Je moest bijvoorbeeld toetscombinaties in MS-DOS maken en dat was het dan. Door mijn werk kwam ik met programmeren in aanraking. Er is veel vraag naar goede programmeurs. Het is leuk werk, je kunt er goed mee verdienen en je kunt er in blijven groeien.
Doelen & Drijfveren
De wereld een beetje beter maken, dat is de ambitie van veel ingenieurs. Lees hun persoonlijke verhalen in het dossier Doelen & Drijfveren.
Codemasters
'Mijn collega en vriend Dick van Egmond en ik stelden elkaar enkele jaren geleden tegelijkertijd dezelfde vraag: waarom is programmeren grotendeels afwezig in het onderwijs? In de Verenigde Staten en Engeland waren goede initiatieven gestart om dat te verbeteren, maar in Nederland nog helemaal niet. We hebben toen samen het programma CodeMasters opgericht. We verzamelden technische collega’s die scholieren wilden uitleggen wat programmeren is. Daarna gingen ze zelf aan de slag met simpele programmeertalen en robotjes. We werkten samen met de stichting FutureNL die op dit vlak grote stappen heeft gezet. Daarmee was onze missie eigenlijk al vrij snel voltooid.’
Vind je dit een leuk artikel? Abonneer je dan gratis op onze wekelijkse nieuwsbrief.
Python-bootcamp
‘Nu hebben we de focus verlegd naar jonge vluchtelingen, die hier ook veel behoefte aan hebben. Zij krijgen een tienweekse Python-bootcamp. Python is momenteel dé programmeertaal, je kunt er alles mee. We hebben hiervoor contact gezocht met New Dutch Connections, dat activiteiten voor vluchtelingen organiseert. Per cursus melden zich meestal zo’n twintig mensen aan. Voor vluchtelingen is het heel belangrijk om vaardigheden te hebben, misschien nog belangrijker dan diploma’s. Ze gebruiken de cursus als houvast om voet aan de grond te krijgen in Nederland en om hun nut te bewijzen.’
Het is voor leidinggevenden niet verkeerd om kennis van programmeren te hebben, zeker als ze programmeurs in hun organisatie hebben.
Dansen en klappen
‘We ontvangen deze bonte groep mensen op ons kantoor op de Zuidas, een omgeving die heel corporate en uniform is. Dat was even wennen voor onze collega’s. De deelnemers zijn in eerste instantie heel verlegen, maar als ze hun eindpresentatie moeten geven, zie je dat ze vaak een grote groei hebben doorgemaakt. Daarna hebben we een viering met muzikanten en wordt er volop gedanst en geklapt. Nou, dat gebeurt normaal nooit bij ons op kantoor, haha. We hebben de cursus nu ook een aantal keer bij klanten gegeven, de Gasunie en VodafoneZiggo. Sommige deelnemers hebben er een stage of baan aan overgehouden.’
Managers
‘Ik hou ervan om nieuwe dingen op te zetten, daarom zijn we nu aan het verkennen of we de doelgroep kunnen uitbreiden naar (ex-) gedetineerden en slachtoffers van geweld. Menswaarde en zelfvertrouwen herwinnen is voor hen heel belangrijk. Daarnaast denk ik dat het voor executives ook niet verkeerd is om kennis van programmeren te hebben, zeker als ze programmeurs in hun organisatie hebben. Managers houden vaak te weinig rekening met flow time, de tijd die programmeurs nodig hebben om in hun werk te komen. Door hun agenda’s vol te plannen worden ze continu van hun werk af gehouden en zijn ze niet productief.'
Slashi
'Ik noem mezelf een slashie (iemand met twee banen of meer); ik vind het leuk om meerdere dingen tegelijk te doen. Misschien ga ik ooit nog wel eens startup-ideeën uitwerken en een eigen bedrijf beginnen. Ik krijg veel voldoening van deze onderwijsprojecten, maar zou ook niet zonder mijn ‘gewone’ baan kunnen. Ik heb de ideale balans tussen fame, fortune en fun dus nog niet helemaal uitgevogeld.’
Tekst: Amanda Verdonk
Foto: Bianca Sistermans
Nieuwsbrief
Vond je dit een interessant artikel, abonneer je dan gratis op onze wekelijkse nieuwsbrief.