Op naar de top

Techniektalent

Manisha Devi runt de laatste tests met machines van ASML. Maar niet alleen haar technische vaardig­heden worden geprezen, ook haar soft skills.

 

Naam: Manisha Devi
Leeftijd: 32
Opleiding: software engineering, Birla Institute of Technology Science (India)
Functie: release test architect (software engineer), ASML

 

Ze heeft goedbeschouwd best een spannende baan. Manisha Devi werkt bij ASML en voert bij een klant de laatste tests uit met een machine, vlak voor ingebruikname.

De lithografie­machines van ASML hebben een belangrijke centrale plek in het productieproces van chips en kosten tientallen miljoenen euro’s. Nogal logisch dat de technici van bijvoorbeeld een groot Taiwanees bedrijf on­geduldig over de schouder van Devi meekijken.

Toch houdt ze in zo’n situatie het hoofd koel. ‘Dat komt denk ik doordat we dit proces in-house, dus bij ASML in Veldhoven, al zo vaak hebben doorlopen. Ik heb er alle vertrouwen in dat het goed komt. Ik raak ook niet gestrest als ik vijftig dingen op mijn bordje heb liggen. Van nature kan ik goed prioriteiten stellen.’
 

'Ik ben goed in het breken van het ijs'

Devi is nog maar ruim een jaar in dienst bij ASML, maar ze wordt geprezen om zowel haar technische als haar soft skills. ‘Ik ben een echte chatterbox, een kletskous’, lacht ze. ‘Ik ben goed in het breken van het ijs in een nieuwe omgeving.’ Dat klinkt misschien niet zo relevant voor een ingenieur, maar de mensen van ASML komen overal ter wereld en moeten dus met culturele verschillen overweg kunnen.

Haar vrolijke natuur kan ook een valkuil zijn, weet ze. ‘Ik hou ervan om grapjes te maken en veel te praten. Daarmee kan ik ook té direct zijn en dat wordt niet door iedereen gewaardeerd. Ik mag nog wat meer empathisch zijn.’

Ik raak niet gestrest als ik vijftig dingen op mijn bordje heb liggen.

Elke dag is weer anders, precies waar Devi van houdt. ‘Bij ASML krijg ik veel vrijheid, er heerst een cultuur van geen bazen. Je moet zelf initiatief tonen – anders dan in Azië, waar ik eerst werkte – en dat wordt beloond. Zo kun je snel groeien.’

Waar ze over vijf jaar staat, weet ze niet precies. ‘Misschien dat ik dan bij ASML teamleader kan zijn of directeur van een bedrijf. Wat ik wél zeker weet, is dat er te weinig jonge vrouwen op hoge posities bij bedrijven zitten. Vrouwen maken het verschil, want ze kijken anders tegen dingen aan dan mannen. Ze maken een bedrijf beter.’

 

Alle talenten leren kennen? Kijk in het dossier Techniektalenten 2023.

Vond je dit een interessant artikel, abonneer je dan gratis op onze wekelijkse nieuwsbrief.